📌 Τα Κρίσιμα Σημεία στην Αξιολόγηση Προσωπικού Δημοσίου Τομέα
- Ατομικό Σχέδιο Ανάπτυξης: Κατά τη Συζήτηση Συνολικής Αξιολόγησης, ο Προϊστάμενος υποχρεούται να καταγράψει έως 3 «δεξιότητες προς ανάπτυξη» για κάθε αξιολογούμενο υπάλληλο.
- Κίνδυνος Χαμηλής Βαθμολογίας: Η διαπίστωση «χαμηλού επιπέδου δεξιοτήτων» οδηγεί σε ειδική αιτιολογημένη έκθεση προς το Υπηρεσιακό Συμβούλιο και υποχρεωτικές δράσεις κατάρτισης.
- Πιστοποιημένη Επιμόρφωση & Μοριοδότηση: Το 100% εξ αποστάσεως πρόγραμμα 400 ωρών (16,5 ECTS) του Πανεπιστημίου Πατρών και της Εργασία Εκπαιδευτική τεκμηριώνει την κάλυψη του Σχεδίου Ανάπτυξης και μοριοδοτεί σε ΑΣΕΠ & Κρίσεις Προϊσταμένων.
👉 Δείτε το Πρόγραμμα «Ηγεσία στη Δημόσια Διοίκηση» (Early Bird)
Η Παγίδα των «3 Δεξιοτήτων προς Ανάπτυξη» στο Ατομικό Σχέδιο Ανάπτυξης
Στον πυρήνα της αξιολόγησης προσωπικού του δημοσίου τομέα βρίσκεται το Ατομικό Σχέδιο Ανάπτυξης. Η πιο κρίσιμη παράμετρος της νομοθεσίας είναι η ρητή υποχρέωση του αξιολογητή (Προϊσταμένου), κατά τη διάρκεια της συνέντευξης αξιολόγησης, να εντοπίσει και να συμπληρώσει στην ηλεκτρονική εφαρμογή έως τρεις «δεξιότητες προς ανάπτυξη» για κάθε υπάλληλο. Πρόκειται ουσιαστικά για την επίσημη καταγραφή αδυναμιών, αποκλίσεων ή γνωστικών κενών που οφείλουν να καλυφθούν μέσα από στοχευμένες δράσεις επιμόρφωσης κατά τον επόμενο αξιολογικό κύκλο.
Ακόμη πιο αυστηρό είναι το πλαίσιο όταν διαπιστώνεται «χαμηλό επίπεδο δεξιοτήτων». Όπως ορίζεται στις εγκυκλίους του Υπουργείου Εσωτερικών, στις περιπτώσεις αυτές συντάσσεται ειδική αιτιολογημένη έκθεση που κατατίθεται στο Υπηρεσιακό Συμβούλιο, ενεργοποιώντας διαδικασίες υποχρεωτικής επιμόρφωσης και στενότερης παρακολούθησης της απόδοσης. Κατά συνέπεια, οι δημόσιοι υπάλληλοι καλούνται να αποδεικνύουν διαρκώς την επαγγελματική τους επάρκεια και την προσήλωσή τους στην αυτοβελτίωση.
Διπλή Πρόκληση για Υπαλλήλους και Προϊσταμένους Οργανικών Μονάδων
Η εφαρμογή του Ενιαίου Πλαισίου Δεξιοτήτων και της στοχοθεσίας δημιουργεί ισχυρές πιέσεις σε δύο επίπεδα:
- Για τους Δημοσίους Υπαλλήλους: Μια λιγότερο ευνοϊκή αξιολόγηση μπορεί να λειτουργήσει ανασταλτικά στη μισθολογική και βαθμολογική τους εξέλιξη. Η προληπτική θωράκιση του ατομικού φακέλου με αναγνωρισμένη πανεπιστημιακή επιμόρφωση —πριν καν υποδειχθεί ως έλλειψη από τον αξιολογητή— αποτελεί πλέον την πιο έξυπνη κίνηση.
- Για τους Προϊσταμένους & Υποψήφιους σε Κρίσεις Θέσεων Ευθύνης: Οι Προϊστάμενοι αξιολογούνται πλέον σύνθετα (50% επίτευξη στόχων —συμπεριλαμβανομένης της υλοποίησης των Σχεδίων Ανάπτυξης των υφισταμένων τους—, 40% αποτύπωση δεξιοτήτων και 10% σφυγμός ομάδας). Καλούνται να λειτουργήσουν ως μέντορες (coach), να θέσουν μετρήσιμους στόχους και να διεξάγουν εποικοδομητικές συζητήσεις αξιολόγησης χωρίς να διαταράξουν τις σχέσεις εμπιστοσύνης της ομάδας τους, συχνά χωρίς να έχουν λάβει οι ίδιοι εξειδικευμένη εκπαίδευση σε σύγχρονο management.
Η Λύση: Πιστοποιημένη Επιμόρφωση 400 Ωρών (16,5 ECTS) στη Δημόσια Διοίκηση
Είτε είστε δημόσιος υπάλληλος που επιδιώκει να κατοχυρώσει την απρόσκοπτη υπηρεσιακή του εξέλιξη, είτε εν ενεργεία ή υποψήφιος Προϊστάμενος που προετοιμάζεται για τις κρίσεις επιλογής προϊσταμένων οργανικών μονάδων, η απάντηση βρίσκεται στη στοχευμένη, μοριοδοτούμενη κατάρτιση.
Μέσα από την έρευνα του Europen.gr στα κορυφαία πανεπιστημιακά προγράμματα, ξεχωρίζει το εξειδικευμένο επιμορφωτικό πρόγραμμα «Ηγεσία, αξιολόγηση και διαχείριση ομάδας στη δημόσια διοίκηση», που προσφέρεται από την Εργασία Εκπαιδευτική σε συνεργασία με το Κ.Ε.ΔΙ.ΒΙ.Μ. του Πανεπιστημίου Πατρών. Πρόκειται για ένα ολοκληρωμένο, πιστοποιημένο πρόγραμμα διάρκειας 400 ωρών (9 μηνών), κομμένο και ραμμένο στις απαιτήσεις του Ενιαίου Πλαισίου Δεξιοτήτων του Δημοσίου.
(Ειδικά για τους εκπαιδευτικούς Πρωτοβάθμιας & Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης και τα στελέχη εκπαίδευσης, υλοποιείται αντίστοιχα το μοριοδοτούμενο πρόγραμμα «Εκπαιδευτική Ηγεσία, Καινοτομία & Αξιολόγηση»).
Τα 4 Οφέλη Παρακολούθησης για την Εξέλιξή σας στο Δημόσιο
- Πλήρης Κάλυψη στο Ατομικό Σχέδιο Ανάπτυξης: Η συμμετοχή σας στο πρόγραμμα αποτελεί την πιο τεκμηριωμένη απάντηση στις «δεξιότητες προς ανάπτυξη». Αποδεικνύετε έμπρακτα την προσήλωσή σας στη συνεχή βελτίωση, προλαμβάνοντας δυσμενείς εκθέσεις αξιολόγησης.
- Μέγιστη Μοριοδότηση σε Κρίσεις Προϊσταμένων & ΑΣΕΠ (16,5 ECTS): Με την ολοκλήρωση του προγράμματος λαμβάνετε Πιστοποιητικό Επιμόρφωσης από το Πανεπιστήμιο Πατρών που αντιστοιχεί σε 16,5 ECTS (Ευρωπαϊκές Πιστωτικές Μονάδες). Παρέχει ισχυρό ανταγωνιστικό πλεονέκτημα και μοριοδότηση τόσο στις κρίσεις θέσεων ευθύνης (Προϊσταμένων Τμημάτων & Διευθύνσεων) όσο και στις προκηρύξεις του ΑΣΕΠ.
- Εφαρμόσιμα Εργαλεία Διοίκησης, Στοχοθεσίας & Coaching: Πέρα από τα μόρια, αποκτάτε πρακτική κατάρτιση σε σύγχρονα μοντέλα ηγεσίας στη δημόσια διοίκηση, τεχνικές καθορισμού μετρήσιμων στόχων, μεθόδους δίκαιης αξιολόγησης και στρατηγικές βελτίωσης του «σφυγμού ομάδας».
- 100% Εξ Αποστάσεως & Ασύγχρονη Παρακολούθηση: Κατανοώντας τον φόρτο εργασίας των δημοσίων υπαλλήλων, το σεμινάριο πραγματοποιείται 100% εξ αποστάσεως και ασύγχρονα, επιτρέποντάς σας να μελετάτε στο δικό σας ωράριο, χωρίς υποχρεωτικές ζωντανές παρακολουθήσεις.
Η αξιολόγηση στη Δημόσια Διοίκηση δεν χρειάζεται να αποτελεί πηγή ανασφάλειας. Αξιοποιήστε τη στοχευμένη πανεπιστημιακή επιμόρφωση για να αναδείξετε την επαγγελματική σας αξία και να διεκδικήσετε με αξιώσεις τις θέσεις ευθύνης που σας αναλογούν.
Εξασφαλίστε τη Θέση σας στο Επόμενο Τμήμα με Δίδακτρα Early Bird!
Αποκτήστε το Πιστοποιητικό Επιμόρφωσης του Πανεπιστημίου Πατρών (400 ώρες / 16,5 ECTS) σε συνεργασία με την Εργασία Εκπαιδευτική.
👉 Δείτε τον Οδηγό Σπουδών στην Εργασία Εκπαιδευτική & Κατοχυρώστε Θέση
Για αιτήσεις εγγραφής και αναλυτική ενημέρωση, συμπληρώστε τη φόρμα εκδήλωσης ενδιαφέροντος εδώ.
Συχνές Ερωτήσεις για την Αξιολόγηση στο Δημόσιο & τη Μοριοδότηση (FAQ)
Πώς συνδέεται το σεμινάριο με το Ατομικό Σχέδιο Ανάπτυξης και το Ενιαίο Πλαίσιο Δεξιοτήτων;
Στο πλαίσιο της ετήσιας αξιολόγησης (Ν. 4940/2022), καταγράφονται υποχρεωτικά έως 3 δεξιότητες προς ανάπτυξη για κάθε υπάλληλο (π.χ. ηγεσία, στοχοθεσία, ομαδικότητα, επίλυση προβλημάτων). Η παρακολούθηση του 400ωρου προγράμματος του Πανεπιστημίου Πατρών τεκμηριώνει επίσημα την επιτυχή κάλυψη αυτών των δεξιοτήτων στον ατομικό φάκελο του υπαλλήλου.
Πόσα ECTS δίνει το πρόγραμμα και πώς μοριοδοτεί στις κρίσεις Προϊσταμένων;
Με την επιτυχή ολοκλήρωση των 400 ωρών χορηγείται Πιστοποιητικό Επιμόρφωσης από το Κ.Ε.ΔΙ.ΒΙ.Μ. του Πανεπιστημίου Πατρών που αντιστοιχεί σε 16,5 ECTS. Μοριοδοτείται πλήρως ως πιστοποιημένη επιμόρφωση στις κρίσεις επιλογής Προϊσταμένων οργανικών μονάδων, καθώς και στις προκηρύξεις του ΑΣΕΠ.
Υπάρχουν υποχρεωτικές ώρες παρακολούθησης;
Όχι. Το πρόγραμμα διεξάγεται 100% εξ αποστάσεως και ασύγχρονα μέσω πλατφόρμας e-learning, επιτρέποντάς σας να μελετάτε στον δικό σας χρόνο, χωρίς καμία υποχρέωση ζωντανής παρουσίας.
