Ανακοίνωση προς το προσωπικό

Η επιχείρηση ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΗ ΕΝΩΣΗ ΙΚΕ δεσμεύεται έμπρακτα στην προώθηση ενός εργασιακού περιβάλλοντος που βασίζεται στις αρχές της ίσης μεταχείρισης, του σεβασμού της ανθρώπινης αξιοπρέπειας, των ίσων ευκαιριών και της απαγόρευσης κάθε μορφής άμεσης ή έμμεσης διάκρισης.

Η παρούσα πολιτική εφαρμόζεται στο σύνολο των εργασιακών σχέσεων και διαδικασιών της επιχείρησης, περιλαμβανομένων ενδεικτικά:

• προσλήψεων 

• αξιολόγησης προσωπικού 

• προαγωγών 

• αποδοχών 

• εκπαίδευσης 

• καθημερινής συνεργασίας 

• τερματισμού εργασιακής σχέσης 

χωρίς καμία διάκριση λόγω:

• φύλου 

• ηλικίας 

• φυλής 

• χρώματος 

• εθνικής ή εθνοτικής καταγωγής 

• θρησκευτικών ή άλλων πεποιθήσεων 

• αναπηρίας ή χρόνιας πάθησης 

• οικογενειακής κατάστασης 

• σεξουαλικού προσανατολισμού 

• ταυτότητας ή χαρακτηριστικών φύλου 

• κοινωνικής προέλευσης 

Αρμόδιο Στέλεχος / Τμήμα

Ως αρμόδιος της εταιρίας ορίζεται το Τμήμα Ανθρωπίνου Δυναμικού / HR Department.

Υπεύθυνη Συμπερίληψης και Διαφορετικότητας

Υπεύθυνος εφαρμογής της πολιτικής ορίζεται η:

Ονοματεπώνυμο: ΤΣΟΥΚΑΛΑΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ
Θέση: ΔΙΕΥΘΥΝΤΗΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ ΚΑΙ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ (HR)

Αρμοδιότητες:

• παρακολούθηση εφαρμογής πολιτικής 

• διαχείριση αναφορών 

• ετήσια αξιολόγηση αποτελεσματικότητας 

• εισηγήσεις βελτίωσης προς τη Διοίκηση 

Διαδικασία Καταγγελίας / Γνωστοποίησης

Κάθε εργαζόμενος/η δύναται να γνωστοποιεί περιστατικά:

• διάκρισης 

• παρενόχλησης 

• αποκλεισμού 

• μη συμπεριληπτικής συμπεριφοράς 

μέσω:

• email στο HR 

• ειδικής φόρμας αναφοράς 

• έγγραφης αναφοράς 

• εμπιστευτικής συνάντησης 

με τον/την υπεύθυνο/η.

Κλιμακωτή Διαχείριση Περιστατικού

Επίπεδο 1 – Διερεύνηση

Αρχική καταγραφή και αξιολόγηση περιστατικού εντός 5 εργάσιμων ημερών.

Επίπεδο 2 – Εσωτερική Εξέταση

Λήψη καταθέσεων και συλλογή στοιχείων.

Επίπεδο 3 – Διορθωτικές Ενέργειες

Ενδεικτικά:

• σύσταση 

• υποχρεωτική εκπαίδευση 

• αλλαγή ομάδας 

• πειθαρχικά μέτρα 

Επίπεδο 4 – Διοικητικές Κυρώσεις

Σε σοβαρές περιπτώσεις εφαρμόζεται ο εσωτερικός κανονισμός εργασίας.

Εμπιστευτικότητα και GDPR

Η επιχείρηση τηρεί πλήρως την εμπιστευτικότητα και επεξεργάζεται τα δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα σύμφωνα με τον GDPR και την ελληνική νομοθεσία.

Η πρόσβαση στις αναφορές περιορίζεται αποκλειστικά στα αρμόδια στελέχη.

Εκπαίδευση

Η επιχείρηση πραγματοποιεί στα στελέχη και το προσωπικό της, δράσεις εκπαίδευσης και ευαισθητοποίησης σχετικά με τη συμπερίληψη και τη διαφορετικότητα και με απόφαση της διοίκησης η εκπαίδευση αυτή λαμβάνει χώρα υποχρεωτικά κάθε Μάιο και Νοέμβριο ετησίως.

Έγκριση

Η παρούσα πολιτική εγκρίνεται από τη Διοίκηση και τίθεται σε ισχύ από 01/01/2025.